在全面学习贯彻《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干决定》的过程中，勘察设计单位改企建制进程正在加快，我们面临着经济体制的转变
和经济机制的转换。现代企业不仅体现在经济的快速发展上，还体现在企业文化品位的不断提升和职工素质的整体提高等许多方面。大力提倡企业文化，
加强企业文化建设，是当前勘察设计单位改企建制中不可忽视的一个重大现实问题。
一、企业文化是勘察设计单位改企建制的内在动力
企业文化的性质和特点，决定了它在勘察设计单位改企建制中的特殊地位和作用。勘察设计单位是知识、技术密集型的科研生产单位，面临改企建制
的大趋势，其内外部环境发生了重大变化，在转变经济体制和转换经营机制过程中，需要建立符合自身特点的以人为本的企业文化，勘察设计单位在改企
建制中，应把建立企业文化放到特殊的地位。
从某种意义上说，企业文化展示着企业的风格特征，体现着企业的管理理念，代表着企业的科学技术水平，标志着企业职工的思想道德水准，反映着
企业的整体精神风貌，是企业内部将各种力量统一于一个共同发展方向上所形成的特定的文化生产力，企业文化对建立现代企业具有不可或缺的作用。
1、推动经济发展。党的十六大提出了建设小康社会的奋斗目标，提出了发展是第一要务， 为勘察设计单位建立现代企业指明了方向。尤其是二十一
世纪是知识经济和信息时代，经济发展从粗放型转变为集约型，更多的是依赖于知识化和信息化。在这样的形势下，企业文化在勘察设计单位经济发展和
建立现代企业中的作用就更加凸现。
2、促进改企建制。 改企建制需要靠建立一系列政策和内部动力机制、 奋斗目标来引导职工， 而企业文化可以将职工的事业心转化成具体的奋斗目
标、信条和行为准则。有了一个适合的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力，可见建立优秀的企业文化
的实质是建立企业内部的动力机制，促进现代企业的建立。
3、提高企业竞争力。勘察设计单位改企建制势在必行，不然很难参与市场的角逐，更难在竞争中求得生存和发展， 也不可能满足职工日益增长的物
质和文化需求。在竞争中，许多企业的决策者已经意识到了“以文化论输赢”的现代企业发展谋略。可见，把企业发展定位于文化内涵，树立现代企业新
理念，塑造企业新形象，打造企业新亮点，是勘察设计单位建立现代企业的先决条件。
二、企业文化建设是勘察设计单位建立现代企业的着力点
建立企业文化，推行现代企业制度，要按照十六大提出的全面建设小康社会的发展方向和改革发展的进程，充分考虑勘察设计单位的自身特点，注意
发挥本单位在人才、历史、区位、环境、技术等方面的优势，正确处理改革与发展、继承与创新、共性与个性、资源和资产与人文环境之间的关系。
1、创建学习型企业，促进企业职工的全面发展。 党的十六大强调“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这是从我国实
际出发，推进社会发展的根本任务，也是我们勘察设计单位发展和建立现代企业的根本任务。因为，现代企业的基本点是企业职工的现代化，人的因素是
第一位的。由于种种原因，目前勘察设计单位职工素质仍然是建立现代企业的突出薄弱环节。所以，按照十六大要求，开展创建学习型企业活动，促进职
工的全面发展，就成了建立现代企业的必然要求。
创建学习型企业，应该围绕勘察设计单位发展战略，更新学习理念，形成本单位全体职工持续学习的氛围，使职工普遍把学习作为工作和生活的第一
需要，建造便于勘察设计专业知识传播、科技信息交流和学习成果共享的平台，搞好业务培训。勘察设计单位工程技术人员多，一般都有一定的学历，也
有一定的工作经验和学习能力。鉴于知识更新加快，勘察设计技术发展日新月异，请专家举办讲座或有计划地安排他们进修、培训以及开展优秀科技论文
评选交流活动很有必要，这样可以有效地把学习转化为创造性实践。勘察设计单位面临改企建制的大趋势， 创建学习型企业， 还要把职工教育同政治教
育、学习结合起来，促进职工思想道德、科学文化、身体素质的全面发展，培养和造就能够适应现代企业发展需要的合格职工。
2、在改企建制中进行企业文化教育。企业文化教育要着眼于塑造人、培养人； 企业文化是一种氛围，企业精神、企业风气无时无刻不在感染、引导
着职工；企业文化又是一种机制，企业的制度制定了职工的权力和义务。所以说企在动力，业文化是企业发展的内要有重点地对职工进行企业文化教育，
一是对职工进行企业文化精神层次的教育，包括进行企业宗旨、企业哲学、企业精神、企业作风、企业道德教育，使职工清楚地了解企业提倡什么，反对
什么。二是对职工进行企业文化制度层次的教育，包括对职工进行企业规章制度、职工行为规范的教育。三是对职工进行企业文化物质层次的教育、包括
让职工了解企业产品、设备、资源、资产和院徽、院服反映的企业精神。实行院务公开，召开职工代表大会，讨论职工关心的生产、生活热点、难点和改
企建制的焦点，每年向职工作财务决预算报告等，使职工形成一种与企业文化相一致的心理定势。
3、建立符合勘察设计单位特点的企业文化。企业文化建设要形成本单位自己的特色，企业文化唯有形成特色，才能充分发挥其应有的作用。勘察设
计单位常年在野外从事地质、勘测、规划、设计任务，人员岗位分散，流动性强，具有自己的行业特色。这样就需要勘察设计单位建立符合本单位特点的
企业文化，要提倡企业精神，建立“爱党、爱国、爱行业”职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和“管理求效益、服务求信誉、质量求生存、
创新求发展”的经营哲学。追求“一流人才，一流设计”的勘察设计企业最高目标。逐步建立起有别于其它企业的在长期勘察设计生产经营活动中形成的
企业精神风貌。在建立企业文化中，要注重企业道德建设，调整职工的行为规范，提倡企业风气。勘察设计单位要生存发展，就要建立现代企业，就要使
职工获得基本的生活保证并不断改善其福利待遇，不断满足职工日益增长的物质和文化需求；要生产出业主满意的合格勘察设计产品，提供满意服务，满
足业主的需求，从而为社会物质文明和精神文明的进步做出贡献。
4、开展具有勘察设计单位特点的文化、体育活动。注重院容院貌治理， 搞好办公区的绿化、美化， 注重文明工地建设。 勘察设计单位文明风气浓
厚，大都具有各自特点的活跃的文体活动，有完备的文体活动设施，有一批活跃的文体活动积极分子，要加强两室建设（荣誉室、艰苦奋斗室），要经常
开展小型多样的文体活动，如联欢会、文艺演出会、体育健身活动、假日旅游、演讲比赛等。还要办好图书阅览室，组织职工开展读书活动，以陶冶情操。
通过以上措施，把爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育有机地融合在一起，形成全方位地推进企业文化建设局面。
同时还要利用广播、板报、简报、宣传栏、网站等形式加强阵地建设，加强舆论宣传，并从内容到形式上不断创新企业文化。
总之，企业文化是勘察设计单位建立现代企业的重要内容，又是建立现代企业的力量源泉。提升企业文化品位，将是勘察设计单位建立现代企业全
部过程的一项历史性重任。 |
